När stadsrevisionen uppmärksammade brister i Malmö stads hantering av anställningar inleddes ett stort förändringsarbete för att lyfta kvaliteten. Införandet av Personec P:s Anställningsguide i januari 2019 var en konkret åtgärd som projektet resulterade i.
Jens Rosenqvist berättar om hur Mörbylånga kommun bland annat har lyckats förenkla anställningsprocessen, öka datakvaliteten och minska pappersförbrukningen genom att guida rekryterande chefer genom bra digitala flöden.
HR- och lönesystemet Personec P:s första robot möjliggör för kommuner att automatiskt rensa ut avslutade anställningskonton och spara 70 h per år. Södertälje kommun har testat och bidragit till ’Timmies’ användbarhet.
Pia Sauhke nominerades till Payroll Specialist of the year och blev en av fyra slutkandidater som fick en biljett till lönebranschens motsvarighet till Oscarsgalan. En euforisk upplevelse intygar hon!
Inför upphandling av ett nytt HR- och lönesystem bör kommunen analysera nuläget och vad de vill se för resultat. För att uppnå bästa möjliga digitalisering, måste kraven lämna öppet för systemleverantörer att visa hur deras lösning tar dem dit.
I Trollhättans Stad samarbetar schemaläggare med artificiell intelligens, för att snabbt ta fram scheman som sparar tid, skattepengar och värnar hälsan för kommunens vård- och omsorgspersonal.
Organisationer, chefer, enskilda medarbetare och individer – alla utvecklas av att få veta vad vi kan bli bättre på. Så långt är de flesta med. Men när det kommer till att lyssna och verkligen ta till sig av någon annans framförda kritik, känner sig många påhoppade och intar en försvarsställning.
Även ”mötessjukan” har digitaliserats under pandemin. Ta del av enkla knep för att effektivisera dina möten och undvika kostnader på miljontals kronor.
Hela organisationen gynnas om kommunens chefer kan fokusera på kärnverksamheten. Ökat användande av befintliga lösningar, robotisering och molntjänster har redan fört Gävle kommun en bra bit mot det målet.
Forskningen har identifierat flera faktorer som påverkar hur vi upplever lycka. Varför inte applicera några av dessa mellan nio och fem, och öka chansen till fler lyckliga stunder på jobbet?
Under Earth Hour släcker vi ner för att belysa en av vår tids viktigaste frågor, som världens ledare och arbetsgivare måste ta på allvar.
Tillsammans med systemleverantörerna har Srf Konsulterna uppdaterat den befintliga branschkoden för praktisk lönehantering av korttidsarbete, sedan en ny tillfällig lag trätt i kraft 15 februari 2021.
20 av Sveriges 21 regioner optimerar redan sin hantering av rullstolar, kryckor och andra hjälpmedel med stöd av Visma Sesam. Till sommaren erbjuds systemet i en ny paketering anpassad efter kommunala behov, som ger samma förutsättningar för kostnadseffektivitet och bra service till brukarna.
ICA-gruppens centrala lönefunktion i Västerås som skapar lön åt 45 000 tjänstemän och anställda i koncernen, inklusive 900 av matvarukedjans 1300 butiker, är en av de största och mest automatiserade i Sverige. Nu har ICA-gruppen tagit ännu ett automationskliv med HR-plus.
Utsikten att hitta kärlek på jobbet har varit bättre, än vad den är just nu. Inför alla hjärtans dag den 14 februari har SCB släppt statistik som visar hur vanligt fenomenet är, baserat på siffror från före pandemin.
En HRM-lösning som medger att alla processer i en anställnings cykel – från rekrytering och lön till kompetensutveckling och medarbetarsamtal – hämtar information från samma källa, effektiviserar chefers och administratörers arbete samt höjer datakvaliteten.
Region Dalarna bidrog till utvecklingen av mobila appar för effektiv hjälpmedelshantering och ser fler områden där digitalisering kan förbättra arbetet. Det kräver dock jobb med förändringskulturen.
En ny studie från Swedish Center for Digital Innovation visar att offentlig sektor har fördubblat sin efterfrågan på digital kompetens i jobbannonser mellan 2006-2019.