Pandemin har accelererat förändringar som varit på gång länge, inte minst när det gäller teknikutveckling, digitalisering och hybridarbete. Vilka andra förändringar kommer vi se framöver? Vi frågade Tommie Cau som är föreläsare, moderator och HR-rådgivare om vad vi kan vänta oss av morgondagens arbetsliv och hur företag ska lyckas anpassa sig till förändringarna.
”Du har två osynliga kandidater för din tjänst. Klicka på denna länk för att se »
Mångfald och inkludering bör vara några av de viktigaste strategifrågorna hos företag, anser statsvetaren Ebba Hagander Mir. Efter att ha arbetat som rekryteringskonsult fick hon upp ögonen för att många företag saknar mångfaldsperspektivet när de anställer nya medarbetare. För 14 år sedan grundade hon därför bolaget Diversity Group där hon hjälper företag och organisationer att öka sina kunskaper kring frågorna, åstadkomma förändringar och utvecklas i takt med tiden.
Pia Sauhke nominerades till Payroll Specialist of the year och blev en av fyra slutkandidater som fick en biljett till lönebranschens motsvarighet till Oscarsgalan. En euforisk upplevelse intygar hon!
Inför upphandling av ett nytt HR- och lönesystem bör kommunen analysera nuläget och vad de vill se för resultat. För att uppnå bästa möjliga digitalisering, måste kraven lämna öppet för systemleverantörer att visa hur deras lösning tar dem dit.
I Trollhättans Stad samarbetar schemaläggare med artificiell intelligens, för att snabbt ta fram scheman som sparar tid, skattepengar och värnar hälsan för kommunens vård- och omsorgspersonal.
Vi har sammanställt beslut och förslag som du som arbetar med lön bör ha koll på kring halvårsskiftet 2021. Det osäkra parlamentariska läget ger extra anledning att löpande följa utvecklingen.
Organisationer, chefer, enskilda medarbetare och individer – alla utvecklas av att få veta vad vi kan bli bättre på. Så långt är de flesta med. Men när det kommer till att lyssna och verkligen ta till sig av någon annans framförda kritik, känner sig många påhoppade och intar en försvarsställning.
I en insändare i Dagens Nyheter beskrivs och kritiseras flertalet rekryteringssystem som efterfrågar ålder i sina rekryteringsprocesser. På Visma Talent Solutions är denna funktion frivillig att inkludera för kunderna. För att reda ut de svåra vägvalen rekryterare ibland ställs inför har vi ställt tre frågor till vår partner från Home of Recruitment, Josefin Malmer, för att få hennes syn på detta viktiga ämne.
Mångfald har varit ett hett ämne under flera år. Få människor ställer nuförtiden frågor om varför detta är viktigt. Vi vet, från år av att mäta och tillhandahålla analyser från många olika företag runt om i världen, att mångfald i företag ger ökad ekonomisk framgång och lockar talanger lättare. En internationell studie från McKinsey visar att företag med mångfald baserat på kön presterar 15 procent bättre än andra företag. Om företagen också har etnisk och kulturell mångfald överträffar de andra företag med 35 procent.
Enligt semesterlagen har anställda rätt till minst 25 dagars semester per år, men bestämmelserna kan ersättas av kollektivavtal eller individuella avtal.
Även ”mötessjukan” har digitaliserats under pandemin. Ta del av enkla knep för att effektivisera dina möten och undvika kostnader på miljontals kronor.
Hela organisationen gynnas om kommunens chefer kan fokusera på kärnverksamheten. Ökat användande av befintliga lösningar, robotisering och molntjänster har redan fört Gävle kommun en bra bit mot det målet.
Med Draftits verktyg har du möjlighet att fördjupa dig inom flera olika regelområden. Men bara genom att arbeta med kvalitetssäkrade dokumentmallar kommer du långt!
Kan julgåvan kombineras med den tillfälliga ”corona-gåvan”? Ja, enligt Skatteverket är det möjligt att under 2020 kombinera den skattefria julgåvan med den skattefria corona-gåvan som kan utges fram till och med 31 december 2020.
Caroline Andersson är HR-advisor på Visma. Ta del av hennes tankar och erfarenheter av att genomföra en hälsosatsning för anställda på flera hundra hemmakontor.
Privacy Expert ger oss stöd i specifika dataskyddsfrågor, men också exempel på hur vissa mallar kan se ut samt specialiserad information för vår bransch och frågor som berör den.
När man arbetar med redovisning finns det alltid ett behov av dokument- och avtalsmallar. För att möta det behovet använder redovisningsbyrån Ekontera sedan flera år tillbaka tjänsten Handling.