Srf konsulterna har bland annat myntat uttrycket Grön lön där de uppmanar branschen att använda statistik från lönesystemet för att sätta mål för exempelvis löneskillnader, personalomsättning och sjuktal. Detta inkluderar rättvis lön, jämställda arbetsförhållanden, och transparens i löneprocesser, vilket är centralt i CSRD:s krav på hållbarhetsredovisning.
Men hur ska du mäta hur hållbar din lönehantering egentligen är? Här är några tips till dig som vill omvandla data från löneprocessen till mätbara hållbarhetsdata:
Löneskillnader
Analysera löneskillnader mellan olika grupper av anställda baserat på kön, ålder, etnicitet eller andra demografiska faktorer.
Lönekartläggning
Undersök lönenivåer och strukturer inom organisationen för att identifiera eventuella ojämlikheter eller orättvisor. Här kan du läsa mer om hur du sätter jämställda löner
Personalomsättning
Mät personalomsättningen! Det ger dig ökad förståelse för hur låga löner eller andra faktorer påverkar anställdas beslut att stanna kvar eller lämna organisationen.
Medarbetarnöjdhet
Undersök medarbetarnas upplevelse av lönenivåer, löneutveckling och lönetransparens för att mäta hur nöjda och engagerade de är.
Hållbarhetsmål i löneplaneringen
Upprätta – och följ upp – specifika hållbarhetsrelaterade mål inom löneplaneringen, som exempelvis att minska löneskillnader eller öka representationen av underrepresenterade grupper i högre lönepositioner.
Sjuktal
Analysera sjuktal för att förstå dess påverkan på arbetsplatsens produktivitet, kostnader och hur bra medarbetarna mår. Höga sjuktal kan indikera problem med arbetsmiljön som kan behöva åtgärdas.
