Tillbaka till huvudmeny

Korttidsarbete – Branschkod 3.0 för praktisk lönehantering

Tillsammans med systemleverantörerna har Srf Konsulterna uppdaterat den befintliga branschkoden för praktisk lönehantering av korttidsarbete, sedan en ny tillfällig lag trätt i kraft 15 februari 2021.

Lagen om korttidsarbete fick en tillfällig förstärkning under perioden 16 mars och 31 december 2020. Nu har en ny lag trätt i kraft, lagen om stöd vid korttidsarbete i vissa fall. Det nya stödet kommer att vara tillgängligt från den 1 december 2020 till den 30 juni 2021, och medger som mest ytterligare sju månaders ersättning.

Var tredje lönebesked skapas av våra lönesystem

Klicka här för att veta mer om Agda PS, HR-plus eller Personec P

För att implementera korttidsarbete i löneprocessen krävs en särskild hantering och en konsekvensanalys av effekter i rapportering. Om verksamheten har kollektivavtal kan andra villkor, såsom belopp och regler, för hantering av korttidsarbete gälla.

Läs mer på Srf samlingssida om Corona

Mest populära

  • Kan arbetsgivare betala ut pengar istället för semester?

    När semesteråret når sitt slut, och de anställda har semesterdagar kvar, vad kan du som arbetsgivare göra? Kan du betala ut pengar istället för att ge medarbetaren semester? Det är en vanlig fråga, och svaret finns i semesterlagen.

  • Räknas restid som arbetstid?

    Betald restid – en definitionsfråga med flera svar. Många yrkesgrupper spenderar många timmar i veckan på att resa mellan olika projekt eller arbetsplatser. Det finns tillfällen då restid räknas som arbetstid. Däremot räknas inte resan till och från den ordinarie arbetsplatsen som restid – dina medarbetare har alltså inte rätt till kompensation för tiden de lägger på att ta sig till arbetet.

  • Det här innebär nya LAS för offentlig sektor

    Nyligen lade regeringen en proposition på en lagförändring rörande arbetsrätten, kallat nya LAS. Den nya lagen förväntas träda i kraft den 30 juni 2022 och börja tillämpas den 1 oktober 2022.