Förenkla anställningsprocessen
Anställningsguiden underlättar arbetet för chefer, ökar kvaliteten och avlastar HR/löneavdelningen.
Enkelt och intuitivt
Det har aldrig varit enklare att skapa nya person- och anställningsposter i Personec P! Anställningsguiden är ett självinstruerande stöd som hjälper chefen hela vägen, tills avtalet är påskrivet. Det är tydligt var i processen du befinner dig och det är enkelt att gå tillbaka och redigera.
Hög datakvalitet
Anställningsguiden innebär en fullt digitaliserad process – från anställning till påskrivet avtal genom e-signering. Ett tydligt styrt flöde förkortar processen och säkerställer att allt blir rätt från början. Löneadministratören kan enkelt kvalitetssäkra och vid behov komplettera uppgifterna.
Anpassad lösning
Anställningsguidens flöden sätts upp efter kartläggning av varje organisations unika förutsättningar och med hänsyn till vår best practice. Projektet innebär ett lyft för hela processen. Lösningen kan även utökas till att ge chefen ett digitalt stöd vid anställningens avslut.
Anställningsguiden visar vägen till bättre kvalitet
När stadsrevisionen uppmärksammade brister i Malmö stads hantering av anställningar inleddes ett stort förändringsarbete för att lyfta kvaliteten. Införandet av Personec P:s Anställningsguide blev en konkret åtgärd som projektet resulterade i.
– Tidigare kunde rekryterande chefer uppdatera informationen direkt i P. Det fanns förstås de som hade bra koll på inmatningen, men alltför ofta förekom fel, säger Anna Ohlsson, systemansvarig på HR i Malmö stad.
Malmö stad har idag cirka 30 000 medarbetare med alla timavlönade inräknade. På en månad hanteras ungefär 4 000 ärenden som på ett eller annat sätt har koppling till anställningsavtalen.
–Anställningsguiden digitaliserar flödet och gör det enkelt att göra rätt. Om någon ändå skulle välja fel anställningsform till exempel, så gör det inget. Idag uppmärksammas HR på alla relevanta avvikelser och måste ge sitt godkännande för att datan ska överföras till lönesystemet, säger Maria Kellerman, systemägare och enhetschef på Malmö stad.
Anna Ohlsson och Maria Kellermans uppfattning är att chefer i Malmö stad tycker att de nya rutinerna är en enkel och bra lösning överlag.
– Tidigare varierade processen mellan olika verksamheter. Jag pratade nyss med en rektor som uppskattade att det var så mycket smidigare nu. Faktum är att jag själv gjorde min första anställning i förra veckan och lättare än så här kan det nog inte göras. Det behövs ingen utbildning, säger Maria Kellerman.
Möjligheten att snabbt kunna få anställningsavtalet påskrivet kan vara avgörande för den som har turen att hitta en undersköterska eller annan eftertraktad kompetens. Maria Kellerman fick ut avtalet direkt och betonar att HRs godkännandeprocess inte får skapa fördröjningar.
Anställningsguiden är en relativt ny modul och införandet hos Malmö stad krävde vissa anpassningar och vidareutveckling.
I maj/juni sker en uppgradering och redan nu finns en önskelista med förslag på ny funktionalitet till höstversionen.
Förutom att öka chefernas möjligheter att täcka upp för varandra vill de bland annat att Anställningsguiden ska kunna hantera lönetillägg för en nyskapad anställning och att man ska kunna beställa mer än en ändring samtidigt. På sikt önskar Malmö att Anställningsguiden även ska kunna hantera avslut.
– Vi vill putta cheferna till att använda guiden för så många rutiner som möjligt. Vi vet ju att det underlättar deras arbete och att de vill vara där, säger Anna Ohlsson.
Läs mer
Demo av Anställningsguiden
Titta på en demo där våra experter Anna Blomqvist och Kajsa Johansson visar hur Anställningsguiden fungerar. Fyll i dina uppgifter nedan så skickar vi dig det.
Personec P HRM suite
Anställningsguiden är en integrerad del i Personec P HRM Suite, en helhetslösning för lön, HR, talent management, tid och bemanning.
Kontakta oss
Vill du veta mer? Eller kanske boka en personlig demo?
Fyll i dina uppgifter, så kontaktar vi dig.
Gäller det supportärenden?
Då behöver du registrera ditt supportärende i vår community här »