Regelsmart arbete för hela organisationen!
Känns det utmanande att leva upp till de lagar och regler som krävs i din yrkesroll? Då är du långt ifrån ensam. Låt oss förenkla det arbetet, så du får mer tid till annat!
9 av 10 stannar kvar som kund år efter år
3000 verksamheter väljer att arbeta regelsmart tillsammans med oss
265 av Sveriges 290 kommuner använder våra produkter och tjänster
Vilket yrkesområde är du verksam inom?
Vi tar hand om er - från ett första möte till löpande support
För oss på Visma Draftit är det viktigt att du som kund blir väl omhändertagen. Vi stöttar er hela vägen och finns tillgänliga för att supportera er i olika frågor.
1. Vad är er utmaning?
2. Gemensam plan på hur vi går vidare
3. Uppstart och lansering
4. Uppföljning och support
Vår kunskap är din kunskap
Här är några av våra mest populära faktablad och webbinarier. Du kan också ta del av hela vår kunskapsbank, där vi har samlat alla våra resurser.
Din guide till kamerabevakning
I detta faktablad får du svar på frågor som:
- Vilken rättslig grund gäller vid kamerabevakning?
- Vad gäller vid bevakning där allmänheten har tillträde?
- Gäller upplysningskrav för den som kamerabevakar?
Stärkt skydd för visselblåsare
I detta faktablad behandlar vi vad den nya visselblåsarlagen innebär:
- Vem omfattas av den nya lagen?
- Behöver vårt företag upprätta ett visselblåsarsystem?
- Hur ska rapporteringen gå till?
Genomgång av förändringarna i LAS
1 oktober 2022 började den nya lagen om anställningsskydd (LAS) att tillämpas, med mycket nytt att vara uppdaterad på för dig som arbetar med HR och arbetsrättsfrågor.
Vi har samlat allt du behöver veta om reformen av LAS i ett faktablad!
Artiklar från bloggen
Nobina implementerade digitala portaler: ”lättarbetat och enkelt”
Tillsammans med oss på Visma Draftit har Nobina implementerat medarbetar- och chefsportaler i Sverige - och snart även i Danmark.
Vad gör ett dataskyddsombud?
Behöver ni utse ett dataskyddsombud? Vi har sammanfattat rollens viktigaste delar och vad ni bör tänka på.
Trakasserier ska alltid utredas skyndsamt
Att utreda trakasserier och sexuella trakasserier är en del av er skyldighet som arbetsgivare. Att ert agerande sker snabbt är också viktigt och inget som ni bör nedprioritera.