
Traditionell modell för Performance Management på väg bort
Den mer traditionella Performance Management-modellen har gjort sitt. Fyller inte längre sitt syfte. Samtidigt är engagerade och effektiva medarbetare viktigare än någonsin. Så hur kan du och din organisation skapa möjligheter och stöd för goda samtal om mål, utveckling och engagemang? Och minst lika viktigt, vad bör du undvika att göra?