Årets julklapp snart här
I pandemispåren gäller ännu generösare regler för arbetsgivarjulklappen än förra året. Vad gäller 2021 och vad blir årets julklapp?
Lön & HR
Anställningsguiden visar vägen till bättre kvalitet i Malmö stad
När stadsrevisionen uppmärksammade brister i Malmö stads hantering av anställningar inleddes ett stort förändringsarbete för att lyfta kvaliteten. Införandet av Personec P:s Anställningsguide i januari 2019 var en konkret åtgärd som projektet resulterade i.
Att våga ta steget att outsourca
Att ta steget att outsourca en eller flera affärsprocesser kan i många fall upplevas svårt, både praktiskt och emotionellt. Vilka är det egentligen som vågar?
Mörbylånga kommun jagar bättre processer
Jens Rosenqvist berättar om hur Mörbylånga kommun bland annat har lyckats förenkla anställningsprocessen, öka datakvaliteten och minska pappersförbrukningen genom att guida rekryterande chefer genom bra digitala flöden.
Så säkrar du de bästa talangerna med hjälp av data
Datadriven talanganskaffning är framtiden och den som vill rekrytera de bästa kandidaterna behöver veta hur man marknadsför sig på sociala medier och se till att ansökningsprocessen är bekväm och smidig. Det menar Sara Dalsfelt, expert inom Talent Acquisition på Adway, som tagit fram ett system som framtidssäkrar företags talangstrategi och möjliggör för en fördomsfri rekrytering.
Moa Wictorén, Lyko: “Kandidatupplevelsen ska vara lika bra som kundupplevelsen”
Hudvård- och skönhetsspecialisten Lyko började som en liten frisörsalong i Vansbro och blev på kort tid ett av Sveriges snabbast växande företag som ständigt slår nya försäljningsrekord – även under en pandemi. Bolagets CHRO Moa Wictorén delar med sig om hur det är att arbeta med HR-frågor i ett tillväxtbolag med 750 medarbetare och varför kandidatupplevelsen är så viktig.
Ingen kan vara bäst på allt!
Att våga släppa företagets nödvändiga stödtjänster är ett stort steg. Ibland kan det behövas för att lägga kraft och energi på att utveckla sin kärnverksamhet.
HR-rådgivaren: Så lyckas företag anpassa sig till morgondagens arbetsliv
Pandemin har accelererat förändringar som varit på gång länge, inte minst när det gäller teknikutveckling, digitalisering och hybridarbete. Vilka andra förändringar kommer vi se framöver? Vi frågade Tommie Cau som är föreläsare, moderator och HR-rådgivare om vad vi kan vänta oss av morgondagens arbetsliv och hur företag ska lyckas anpassa sig till förändringarna.
Du aktar väl dig för “smishing” vid rekrytering?
”Du har två osynliga kandidater för din tjänst. Klicka på denna länk för att se »
Därför är inkluderande och rättvis rekrytering smartare och vinstdrivande
Mångfald och inkludering bör vara några av de viktigaste strategifrågorna hos företag, anser statsvetaren Ebba Hagander Mir. Efter att ha arbetat som rekryteringskonsult fick hon upp ögonen för att många företag saknar mångfaldsperspektivet när de anställer nya medarbetare. För 14 år sedan grundade hon därför bolaget Diversity Group där hon hjälper företag och organisationer att öka sina kunskaper kring frågorna, åstadkomma förändringar och utvecklas i takt med tiden.
Global Payroll Awards övertrumfar nobelmiddagen
Pia Sauhke nominerades till Payroll Specialist of the year och blev en av fyra slutkandidater som fick en biljett till lönebranschens motsvarighet till Oscarsgalan. En euforisk upplevelse intygar hon!
Kravformulering kan hämma kommunens digitalisering
Inför upphandling av ett nytt HR- och lönesystem bör kommunen analysera nuläget och vad de vill se för resultat. För att uppnå bästa möjliga digitalisering, måste kraven lämna öppet för systemleverantörer att visa hur deras lösning tar dem dit.
Förändringar att hålla koll på kring halvårsskiftet
Vi har sammanställt beslut och förslag som du som arbetar med lön bör ha koll på kring halvårsskiftet 2021. Det osäkra parlamentariska läget ger extra anledning att löpande följa utvecklingen.
Tio tips som får din feedback att landa mjukt
Organisationer, chefer, enskilda medarbetare och individer – alla utvecklas av att få veta vad vi kan bli bättre på. Så långt är de flesta med. Men när det kommer till att lyssna och verkligen ta till sig av någon annans framförda kritik, känner sig många påhoppade och intar en försvarsställning.
Uppge ålder i rekryteringsprocessen?
I en insändare i Dagens Nyheter beskrivs och kritiseras flertalet rekryteringssystem som efterfrågar ålder i sina rekryteringsprocesser. På Visma Talent Solutions är denna funktion frivillig att inkludera för kunderna. För att reda ut de svåra vägvalen rekryterare ibland ställs inför har vi ställt tre frågor till vår partner från Home of Recruitment, Josefin Malmer, för att få hennes syn på detta viktiga ämne.
Mångfald och inkludering: Vad är det och varför får det så mycket uppmärksamhet?
Mångfald har varit ett hett ämne under flera år. Få människor ställer nuförtiden frågor om varför detta är viktigt. Vi vet, från år av att mäta och tillhandahålla analyser från många olika företag runt om i världen, att mångfald i företag ger ökad ekonomisk framgång och lockar talanger lättare. En internationell studie från McKinsey visar att företag med mångfald baserat på kön presterar 15 procent bättre än andra företag. Om företagen också har etnisk och kulturell mångfald överträffar de andra företag med 35 procent.
Ineffektiva möten fyra gånger dyrare än sjukskrivningar
Även ”mötessjukan” har digitaliserats under pandemin. Ta del av enkla knep för att effektivisera dina möten och undvika kostnader på miljontals kronor.
Gävle visar vägen till digital HR och lön
Hela organisationen gynnas om kommunens chefer kan fokusera på kärnverksamheten. Ökat användande av befintliga lösningar, robotisering och molntjänster har redan fört Gävle kommun en bra bit mot det målet.