Komplicerade regler - enkelt förklarat
Tillräckliga kunskaper om lagar och regler skapar trygghet hos både chefer och medarbetare som i sin tur säkrar vårdkvaliteten.
Kompetensutveckling för ökad regelefterlevnad
Arbete inom vård och omsorg innebär hög press för både chefer och medarbetare. Uppdaterade regelverk, nya lagar, olika kunskapsnivåer och en ibland hög personalomsättning gör det svårt att säkerställa kompetensen inom verksamheten.
Med Kompetensguiden vill vi stödja er i att bli trygga i era roller samtidigt som ni sparar dyrbar tid. Vi kombinerar två viktiga komponenter som hjälper er att tolka lagen i er arbetsvardag - för en säker leverans av vård och omsorg:
- Ett sökbart, uppdaterat och samlat regelverk inom vård och omsorg
- E-learning som stärker kompetensen för alla medarbetare - allt från tillsvidareanställda till vikarier
Med hjälp av dessa två komponenter är både chefer och medarbetare uppdaterade kring regelverket och kan ge trygg vård och omsorg.
Kompetensguiden ger er:
- Löpande internkontroll
- Självständiga och trygga medarbetare
- Ökad kvalitet av vård och omsorg
- Kompetensutveckling på alla nivåer
- Effektiva arbetsdagar
Dags för sommarvikarier?
Vi erbjuder ett uppstartspaket för vikarier och nyanställda som även kan vara av värde för medarbetare med flera års erfarenhet:
- Alla anställda får tillgång till kompetensguiden och dess kurser.
- Alla chefer blir inbjudna till ett digitalt möte på 30 minuter för onboarding av Kompetensguiden.
Kompetensplanering inom vård och omsorg
I detta faktablad får du veta mer om:
- Hur en kompetensplan bör utformas
- Områden som bör ingå
- Prioriteringar vid kompetensutveckling
- Utvärdering av kompetensplan
5 tips för att utbilda anställda
Kompetensen hos dina medarbetare är organisationens viktigaste resurs. För att säkerställa hög kvalitet behöver era chefer se till att medarbetarna håller sig uppdaterade inom sitt område samt införskaffar sig ny kunskap.
Vi har sammanställt våra bästa tips i ett faktablad.