Tillbaka till huvudmeny

Räkna på SaaS – det lönar sig!

Här listar vi alla sparade kostnader som ska med i en rättvis kalkyl för lönesystemet som SaaS.

Det lönar sig att ha lönesystemet levererat som SaaS
Det lönar sig att ha lönesystemet levererat som SaaS

Anser du att lönesystemet som SaaS* har en hög prislapp?

Då har du kanske inte tänkt på alla kostnader som SaaS sparar, jämfört med att ha programvaran installerad lokalt. Lägg till värdet av att nå lönesystemet som en alltid uppdaterad tjänst, att helt slippa tänka på tekniken och att SaaS bidrar till minskade koldioxidutsläpp, så förstår du varför en majoritet av alla kunder redan har lönesystemet som SaaS.

* Software as a Service

Kostnader du sparar på att ha lönesystemet levererat som SaaS

Direkta kostnader

Indirekta kostnader

Inköp av servrar

Underhåll/övervakning av servrar

Konsulthjälp vid nya servrar

Lön tekniker med specialistkompetens för underhåll/uppgradering

Lön systemförvaltare

Licenser

Kompetensutveckling

Hyra in vikarier vid sjukdom/semester

Rekryteringskostnader

IT-support

Elförbrukning

Skydd för brand, stöld med mera

Driftmöte

Klicka här, för att veta mer om vad det innebär att ha lönesystemet som SaaS

Mest populära

  • Kan arbetsgivare betala ut pengar istället för semester?

    När semesteråret når sitt slut, och de anställda har semesterdagar kvar, vad kan du som arbetsgivare göra? Kan du betala ut pengar istället för att ge medarbetaren semester? Det är en vanlig fråga, och svaret finns i semesterlagen.

  • Det här innebär nya LAS för offentlig sektor

    Nyligen lade regeringen en proposition på en lagförändring rörande arbetsrätten, kallat nya LAS. Den nya lagen förväntas träda i kraft den 30 juni 2022 och börja tillämpas den 1 oktober 2022.

  • Räknas restid som arbetstid?

    Betald restid – en definitionsfråga med flera svar. Många yrkesgrupper spenderar många timmar i veckan på att resa mellan olika projekt eller arbetsplatser. Det finns tillfällen då restid räknas som arbetstid. Däremot räknas inte resan till och från den ordinarie arbetsplatsen som restid – dina medarbetare har alltså inte rätt till kompensation för tiden de lägger på att ta sig till arbetet.