
Trakasserier ska alltid utredas skyndsamt
Att utreda trakasserier och sexuella trakasserier är en del av er skyldighet som arbetsgivare. Att ert agerande sker snabbt är också viktigt och inget som ni bör nedprioritera.
Att utreda trakasserier och sexuella trakasserier är en del av er skyldighet som arbetsgivare. Att ert agerande sker snabbt är också viktigt och inget som ni bör nedprioritera.
En viktig del i det systematiska arbetsmiljöarbetet är att göra riskbedömning löpande – för att upptäcka risker och kunna arbeta förebyggande innan någon blir drabbad. En grundlig riskbedömning lägger grunden för de åtgärder som sedan ska utföras.
Enligt arbetsmiljölagen, kapitel 3 har alla företag ett stort arbetsmiljöansvar och ska göra det som behövs för att förebygga att de anställda utsätts för ohälsa eller olycksfall. När arbetsplatsen skiftar mellan hemmet och kontoret blir det svårare att kontrollera. Det ställer krav på mer kommunikation och förändringsbenägenhet hos er som arbetsgivare.
Vem kan ställa rätt typ av systemkrav för att faktiskt förenkla arbetet för rektorer och lärare? Vikten av att ha så få system som möjligt, som gärna kan synkroniseras med andra system och databaser, blir alltmer efterfrågat i kommunernas upphandlingar.
25 procent av Sveriges rektorer är så stressade att de riskerar utbrändhet. Det visar en undersökning bland 2000 rektorer från landets alla regioner som ska svara på frågan – hur ser rektorers arbetsmiljö ut?
#metoo har skapat rubriker under flera år runtom i världen. För Sveriges del beskrivs sexuella trakasserier i Diskrimineringslagen 2008:567 som ett uppträdande av sexuell natur som kränker någons värdighet. Ta reda på vad din arbetsplats kan göra för att motverka sexuella trakasserier.
Med ökad distans kan steget vara alltför långt för att be om stöd. Arbetsmiljön är ditt ansvar, och som arbetsgivare ska du förebygga både kränkningar och arbetsskador. Kan du fånga upp vad dina medarbetare behöver?
Nästan 4 av 10 skyddsombud i byggbranschen säger att man saknar beredskap eller handlingsplan för att ta hand om psykiska besvär. Det visar en enkät från fackförbundet Byggnads.
Mer än var fjärde kommun har nu en digital process för att hantera kränkande behandling i skolan. Under 2019 fick Skolinspektionen in 1 774 anmälningar om kränkande behandling och antalet anmälningar av kränkningar i skolan minskat med sju procent jämfört med 2018.
Arbetsmiljölagen omfattar både lärare och elever. Det betyder att även elever och barn i grund- och gymnasieskola omfattas av samma regler som arbetstagare. Har du koll på vad som gäller och hur säkrar din skola att ni lever upp till kraven på ett effektivt sätt?
Antalet anmälda kränkningar i skolan har ökat de senaste åren. Detta beror dels på att många skolor digitaliserat processen och därmed gjort det enklare att ta kontroll över processen. Samtidigt skapar det utmaningar eftersom man nu behöver identifiera vad som orsakar kränkningarna.
Alla är olika, och vi behöver olika förutsättningar för att må bra på jobbet. För att avgöra vilka delar i ert arbetsmiljöarbete som ni behöver jobba vidare med kan man utgå från olika arbetstyper, som särskilt lyfter problemställningen kring gränsdragning mellan privatliv och arbetsliv.
Det är inte bara skolan som har ett ansvar för att en elev ska fullgöra sin skolplikt. Alla vårdnadshavare ska se till att deras barn går i skolan och kommunen som eleven bor i har som ansvar att se till så alla elever blir tilldelad en skolplats. Men vad händer när barnet inte går till skolan?
Allt fler drabbas av digital stress. Tempot blir högre ju mer digitala vi blir. Den nya tekniken gör oss nåbara överallt och hela tiden. Jag är bara en lekman i ämnet, men jag upplever att de som inte anammar den nya tekniken kommer att få det ännu jobbigare.
Kränkande behandlingar i skolan ska alltid anmälas, utredas och åtgärdas. Idag gör många skolor denna processen manuellt på papper. Därför har Draftit Skola tagit fram ett digitalt verktyg, KB Process, som hjälper dig med hela processen i enlighet med skollagen och GDPR.
Tänk dig att du precis har anställt en ny medarbetare. Du vill att personen snabbt ska komma in i verksamheten. Att han eller hon ska lära känna era rutiner och er företagskultur. Hur gör du? Du räcker över en personalhandbok. Här får du en färdig mall.
Den psykosociala arbetsmiljön blir allt viktigare i takt med att antalet sjukskrivningar ökar. Risker i arbetsmiljön kan till exempel omfatta stress, hög arbetsbelastning och konflikter. Vilka risker kan du identifiera på din arbetsplats?
Den 28 april är internationella arbetsmiljödagen. När vi talar om arbetsmiljön menar vi ofta den fysiska miljön, men det psykosociala klimatet är minst lika viktigt.