Tillbaka till huvudmeny

Behåll produktiviteten även på klämdagar

Hög produktivitet även under långhelgernas maj. Med ett molnbaserat affärssystem kan även de tidigare ”kontorsbundna” avdelningarna ha klämdag.

Vabruari och jobba hemma, då är molntjänster ett plus
Vabruari och jobba hemma, då är molntjänster ett plus

I Sverige är vi ju bra på att vara lediga eller jobba ”halvfart” på klämdagar. Dessutom behöver vi ju vara lediga halva dagen innan en röd dag. Märkligt egentligen, men det har väl antagligen historisk anknytning (som väl oftast påverkar hur vi har ledigt…?).

Nu står kanske den mest kända klämdagen inför dörren, Kristi himmelsfärds dag som alltid infaller på en torsdag. Fredagen blir då en klämdag och onsdagen en halvdag. Handen på hjärtat, åker du in till kontoret för att arbeta dessa dagar? Eller gör du som jag och flera med mig – jobbar hemifrån.

Även ekonomi- och supportavdelningarna kan vara produktiva hemifrån

För att verksamhetens produktivitet ska påverkas så lite som möjligt av dessa fenomen bör hjulen rulla på i vanlig takt. Ofta har det varit ekonomiavdelningen eller kundsupporten som i minst grad kunnat nyttja klämdagar och liknande då de varit låsta till kontoret.

Idén med molnbaserade affärssystem är ju att de ska vara tillgängliga var som helst, när som helst och på vilken enhet som helst. Och just detta kommer att förändra för de sista ”kontorsbundna” avdelningarna som nu också kan jobba hemma på klämdagarna och uppleva ett visst mått av frihet – utan att påverka produktiviteten för verksamheten. Hjulen rullar i opåverkad takt!

Det tjänar alla på! Så det är inte längre en fråga om utan när ditt företag kommer att implementera molntjänster.

Vi har skapat en guide som hjälper dig att förstå vad molntjänster är, fördelarna med molntjänster och varför de är viktiga för ditt företag. Var som helst och när som helst, så håller ni produktiviteten uppe, även på klämdagar.

Lär dig mer om molntjänster med vår guide

Mest populära

  • Kan arbetsgivare betala ut pengar istället för semester?

    När semesteråret når sitt slut, och de anställda har semesterdagar kvar, vad kan du som arbetsgivare göra? Kan du betala ut pengar istället för att ge medarbetaren semester? Det är en vanlig fråga, och svaret finns i semesterlagen.

  • Räknas restid som arbetstid?

    Betald restid – en definitionsfråga med flera svar. Många yrkesgrupper spenderar många timmar i veckan på att resa mellan olika projekt eller arbetsplatser. Det finns tillfällen då restid räknas som arbetstid. Däremot räknas inte resan till och från den ordinarie arbetsplatsen som restid – dina medarbetare har alltså inte rätt till kompensation för tiden de lägger på att ta sig till arbetet.