Tillbaka till huvudmeny

Personer i början av karriären anser oftare att de inte jobbar på ett företag i framkant, sett till teknik och arbetssätt

Att ålder spelar in i hur vi upplever saker och tar oss an utmaningar är en stor tillgång i företags förändringsarbete.

Personer i början av karriären anser oftare att de inte jobbar på ett företag i framkant, sett till teknik och arbetssätt

Personer i början av sin karriär anser mer sällan att företaget de jobbar på ligger i framkant sett till teknik och arbetssätt, jämfört med äldre. Det framgår av en undersökning initierad av Visma Software under februari.

Frågan som ställdes var: Anser du att du idag jobbar på ett företag som ligger i framkant, vad gäller arbetssätt och teknik? Bakgrunden till frågan är vår nyfikenhet kring hur personer på svenska företag ser på sin arbetsplats digitaliseringsmognad generellt. Samt hur det eventuellt skiljer sig åt beroende på var i karriären man befinner sig.

Resultatet? 50/50. Vi ser dock en noterbar skillnad mellan åldersgrupperna 30-39 år respektive 50+ där merparten (61 procent) av de yngre svarar att de inte anser sig jobba på ett företag i framkant, sett till teknik och arbetssätt. Medan majoriteten av de äldre (56 procent) svarar att de tycker sig göra det.

Spelar åldern roll för hur digitala vi är?

Enligt vår erfarenhet har ålder ingen direkt betydelse för hur digitala yrkesverksamma personer är. Men vi är övertygade om att det spelar in i hur vi upplever saker, och hur man tar sig an utmaningar och problem. Inte minst har vi många gånger sett bevis på hur ålder, erfarenhet och hur länge man jobbat på ett företag är viktiga parametrar i mixen av kollegor som är drivande i företags moderniseringsprojekt.

Förenklat sagt: Att värna medarbetarmixen och dra nytta av medarbetarnas olika tankesätt och erfarenheter skapar en värdefull dynamik. Hur tänker ni kring detta och hur ser det ut hos er i dag?

Vill du bolla dina tankar kring att ställa om arbetssätt och hur ni kan dra mer nytta av medarbetarnas erfarenheter och idéer, vi delar gärna mer av våra insikter och erfarenheter.

Hör av dig!

Om undersökningen
Undersökningen genomfördes online av YouGov på uppdrag av Visma Software. Antalet respondenter var 539 sett till att endast svar från de som angivit att de arbetar räknades. Undersökningen genomfördes i februari 2022.

Mest populära

  • Kan arbetsgivare betala ut pengar istället för semester?

    När semesteråret når sitt slut, och de anställda har semesterdagar kvar, vad kan du som arbetsgivare göra? Kan du betala ut pengar istället för att ge medarbetaren semester? Det är en vanlig fråga, och svaret finns i semesterlagen.

  • Räknas restid som arbetstid?

    Betald restid – en definitionsfråga med flera svar. Många yrkesgrupper spenderar många timmar i veckan på att resa mellan olika projekt eller arbetsplatser. Det finns tillfällen då restid räknas som arbetstid. Däremot räknas inte resan till och från den ordinarie arbetsplatsen som restid – dina medarbetare har alltså inte rätt till kompensation för tiden de lägger på att ta sig till arbetet.