Tillbaka till huvudmeny

NY! Korttidsarbete – Branschkod 2.0 för praktisk lönehantering

I början av april publicerade Srf konsulterna en branschkod för praktisk lönehantering av korttidsarbete. Materialet togs fram av Srf konsulterna, SCB och Medlingsinstitutet tillsammans med systemleverantörerna, där bland annat Visma är representerade. Nu kommer uppföljaren, Branschkod 2.0 som innehåller följande kompletteringar.

Branschkod 2.0 för hantering av korttidspermittering i löneprocessen
Branschkod 2.0 för hantering av korttidspermittering i löneprocessen
  • Förtydligande kring förlängning av stöd
  • Förutsättningar för avstämning av korttidsarbete
  • Uppgifter om medelantalet anställda till årsredovisningen
  • Tydliggörande om vikten av underlag och dokumentation
  • Retroaktiv lön

Ladda ner: Korttidsarbete – branschkod 2.0 för praktisk lönehantering

Mest populära

  • Kan arbetsgivare betala ut pengar istället för semester?

    När semesteråret når sitt slut, och de anställda har semesterdagar kvar, vad kan du som arbetsgivare göra? Kan du betala ut pengar istället för att ge medarbetaren semester? Det är en vanlig fråga, och svaret finns i semesterlagen.

  • Räknas restid som arbetstid?

    Betald restid – en definitionsfråga med flera svar. Många yrkesgrupper spenderar många timmar i veckan på att resa mellan olika projekt eller arbetsplatser. Det finns tillfällen då restid räknas som arbetstid. Däremot räknas inte resan till och från den ordinarie arbetsplatsen som restid – dina medarbetare har alltså inte rätt till kompensation för tiden de lägger på att ta sig till arbetet.