Tillbaka till huvudmeny

Äntligen dags för Visma Ski Classics 4 Kids

Söndagen den 16 februari är det äntligen dags för kanske Sveriges största skidlopp för barn – Visma Ski Classics 4 Kids i samarbete med Täby IS Skidklubb. Arrangemanget är gratis och öppet för alla barn i åldrarna 4-12 år.

Söndagen den 16 februari är vi för tredje året i rad redo för kanske Sveriges största skidlopp för barn – Visma Ski Classics 4 Kids i samarbete med Täby IS Skidklubb. Arrangemanget är gratis och öppet för alla barn i åldrarna 4-12 år. Det hela går av stapeln på Täby Konstsnöspår.

De yngre deltagarna åker en bana på 1.7 km, medan de äldre åker en distans om 2.7 km. Vi har självklart lagt in vätskestationer under banan, precis som i alla långlopp i Visma Ski Classics. Det blir en tävling utan tidtagning och fri start i klassisk stil och barnen får riktiga nummerlappar. Vid målgång får alla barn en medalj samt en liten “goodie-bag”. I Visma Ski Classics 4 Kids är alla vinnare!

Besök gärna Vismas stora trailer på hela tre våningar med utsikt över hela tävlingsområdet.

Det är först till kvarn som gäller, så anmäl er redan idag på

[highlight] Visma Ski Classics 4 Kids.[/highlight]

Mest populära

  • Kan arbetsgivare betala ut pengar istället för semester?

    När semesteråret når sitt slut, och de anställda har semesterdagar kvar, vad kan du som arbetsgivare göra? Kan du betala ut pengar istället för att ge medarbetaren semester? Det är en vanlig fråga, och svaret finns i semesterlagen.

  • Räknas restid som arbetstid?

    Betald restid – en definitionsfråga med flera svar. Många yrkesgrupper spenderar många timmar i veckan på att resa mellan olika projekt eller arbetsplatser. Det finns tillfällen då restid räknas som arbetstid. Däremot räknas inte resan till och från den ordinarie arbetsplatsen som restid – dina medarbetare har alltså inte rätt till kompensation för tiden de lägger på att ta sig till arbetet.

  • Det här innebär nya LAS för offentlig sektor

    Nyligen lade regeringen en proposition på en lagförändring rörande arbetsrätten, kallat nya LAS. Den nya lagen förväntas träda i kraft den 30 juni 2022 och börja tillämpas den 1 oktober 2022.