
Vad är på gång inom dataskydd under 2023?
Nytt år och ny utveckling på gång inom dataskydd. I den här artikeln lyfter vi utveckling och trender som vi tror kommer att prägla 2023.
Nytt år och ny utveckling på gång inom dataskydd. I den här artikeln lyfter vi utveckling och trender som vi tror kommer att prägla 2023.
Snart går Expo Lön av stapeln! Ta del av uppsnacket med talarna inför eventet.
Vi har sammanfattat dataskyddsåret 2022 som innehåller allt från rekordstora sanktionsavgifter till ett ökat budgetstöd för IMY.
Tillsammans med oss på Visma Draftit har Nobina implementerat medarbetar- och chefsportaler i Sverige – och snart även i Danmark.
Behöver ni utse ett dataskyddsombud? Vi har sammanfattat rollens viktigaste delar och vad ni bör tänka på.
Att utreda trakasserier och sexuella trakasserier är en del av er skyldighet som arbetsgivare. Att ert agerande sker snabbt är också viktigt och inget som ni bör nedprioritera.
Årlig lönekartläggning är ett lagkrav för arbetsgivare, med syfte att motverka diskriminering. Vi hjälper dig steg för steg!
Inom vård och omsorg är journalföringen central för att följa dokumentationsskyldigheten. En felaktig journalföring kan få allvarliga konsekvenser. Vi går igenom fördelarna med en korrekt journalföring!
Det kan ibland vara svårt att veta när offentlighetsprincipen gäller och när det är GDPR som ska tillämpas. Här lyfts tre vanliga exempel och hur ni som offentlig myndighet ska agera.
Förändringar i Skollagen har gjort det möjligt att samla in mobiltelefoner i skolan i förebyggande syfte. Men vilka krav gäller egentligen för att en mobiltelefon ska få omhändertas?
När enskilda personer har utsatts för en risk i form av att deras personuppgifter har äventyrats på något sätt, kan det vara fråga om en personuppgiftsincident – som i en del fall bör anmälas. Men vad är egentligen en personuppgiftsincident?
Med hjälp av Privacy as a Service har Västra Mälardalens kommunalförbund kunnat ta ett helhetsgrepp om sitt dataskyddsarbete.
1 oktober 2022 börjar den nya lagen om anställningsskydd (LAS) att tillämpas, med mycket nytt att vara uppdaterad på för dig som arbetar med HR.
Kamerabevakningslagen ska tillämpas tillsammans med GDPR. Innan ni börjar kamerabevaka finns det ett antal saker ni måste göra och tänka igenom. Exempelvis ta reda på om ni behöver ansöka om tillstånd, ha en rättslig grund och ett tydligt syfte med varför ni vill bevaka. Vi har tagit fram en arbetsgång som är enkel att följa steg för steg.
Den uppdaterade visselblåsarlagen ställer nya krav på er som arbetsgivare och omfattar fler personer som visselblåser. Vi har sammanställt de vanligaste frågorna från våra användare.
En viktig del i det systematiska arbetsmiljöarbetet är att göra riskbedömning löpande – för att upptäcka risker och kunna arbeta förebyggande innan någon blir drabbad. En grundlig riskbedömning lägger grunden för de åtgärder som sedan ska utföras.
I en intervju med Karin Berggren, Företagarnas chefsjurist berättar hon om problem som kan uppstå utan ordentliga avtal och hur du kan undvika att hamna i tvist.
Enligt arbetsmiljölagen, kapitel 3 har alla företag ett stort arbetsmiljöansvar och ska göra det som behövs för att förebygga att de anställda utsätts för ohälsa eller olycksfall. När arbetsplatsen skiftar mellan hemmet och kontoret blir det svårare att kontrollera. Det ställer krav på mer kommunikation och förändringsbenägenhet hos er som arbetsgivare.