Tillbaka till huvudmeny

Många företag påverkas av valresultatet

Innan riksdagsvalet trodde majoriteten av landets små och medelstora företag att valresultatet inte skulle påverka företagets förutsättningar. Nu efter valet har den siffran förändrats. Nu tror hela 42 procent att företagets förutsättningar kommer att påverkas av resultatet.

Nu när regeringsskiftet är klart och vi har sett konkreta förslag på förändringar kan många företag se vilka förändringar som direkt påverkar deras företag. Till exempel kan reformerade sjuklöneregler tolkas positivt medan frågan om arbetsgivaravgifternas storlek säkert kan oroa många företag.

Eftersom vi är politiskt opartiska har vi medvetet uteslutit frågan kring huruvida små och medelstora företag tror sig påverkas positivt eller negativt kring höstens val. Vi mäter enbart hur mycket de tror sig påverkas av politiska beslut.

Viktigt att skapa nya tillväxtmöjligheter
Innan valet menade Felländer och Kennemar från Swedbank att det var av stor vikt att riksdagen skapar nya möjligheter för företagen att anställa, bland annat genom att låta företagen anställa till lägre kostnader. Hur det kommer att se ut återstår att se. Kommer vi att få se någon förändring på anställningsfronten?

Stark optimism bland företagen
Vår Affärsbarometer visar för övrigt en starkt ökad framtidstro i företagen och höstens mätning är den mest optimistiska höstmätningen sedan vi startade Affärsbarometern 2011.

Läs mer om Vismas Affärsbarometer »

Mest populära

  • Kan arbetsgivare betala ut pengar istället för semester?

    När semesteråret når sitt slut, och de anställda har semesterdagar kvar, vad kan du som arbetsgivare göra? Kan du betala ut pengar istället för att ge medarbetaren semester? Det är en vanlig fråga, och svaret finns i semesterlagen.

  • Räknas restid som arbetstid?

    Betald restid – en definitionsfråga med flera svar. Många yrkesgrupper spenderar många timmar i veckan på att resa mellan olika projekt eller arbetsplatser. Det finns tillfällen då restid räknas som arbetstid. Däremot räknas inte resan till och från den ordinarie arbetsplatsen som restid – dina medarbetare har alltså inte rätt till kompensation för tiden de lägger på att ta sig till arbetet.

  • Det här innebär nya LAS för offentlig sektor

    Nyligen lade regeringen en proposition på en lagförändring rörande arbetsrätten, kallat nya LAS. Den nya lagen förväntas träda i kraft den 30 juni 2022 och börja tillämpas den 1 oktober 2022.