Tillbaka till huvudmeny

Fyra tips på hur du kan hantera vab

”Vabruari” är hostande barn och kvartalsrapporter. Men lugn, passa på att göra dina reseräkningar, snabbt och smidigt med Visma.net Expense.

Nu är årets värsta månad för oss småbarnsföräldrar över och jag hoppas du har klarat dig bra genom ”vabruari”.

Som om inte rinniga näsor och hostande barn är nog så brukar februari dessutom innehålla både sportlov och kvartals- och helårsrapporter. Mycket ska hinnas med på årets kortaste månad.

Men hur ska du då göra när de ringer från skolan och säger att ditt barn är sjukt? Ta med barnet till jobbet? Nej, kollegorna studsar nog inte av glädje. Du tar istället med datorn hem och hoppas på att hinna jobba medan barnet plöjer igenom Netflix barnavdelning på surfplattan.

Effektivisera din dag

Men lugn, det finns saker som förenklar. Här kommer fyra tips, på hur du kan få dagen mer effektiv, vare sig du vabbar eller inte. Några från Försäkringskassan och några från flera års vabberfarenhet. Håll till godo.

  1. Kanske kan du dela upp vabbdagarna mellan dig och annan vuxen?
  2. ”Vobba”. Det går att arbeta och ta hand om ett sjukt barn men du kan inte ta ut ersättning från Försäkringskassan för de timmar du arbetar och får lön från din arbetsgivare.
  3. Passa på att göra din reseräkning och redovisa dina utlägg medan du tar hand om barnet.
  4. Be en kollega täcka upp för dig. Glöm inte att visa din uppskattning bara. Bjud på lunch när du är tillbaka. Det får du igen sedan.

Sedan är ju faktiskt Netflix barnavdelning rätt bra. Passa på att se en riktigt bra animerad film med ditt barn. Själv rekommenderar jag Kung Fu Panda och Röjar Ralf.

Vill du veta mer om våra smarta lösningar som förenklar hanteringen av reseräkningar? Ta en titt på Visma.net Expense.

Har du fler tips är du mer än välkommen att dela med dig av dem i kommentarsfältet nedan.

Mest populära

  • Kan arbetsgivare betala ut pengar istället för semester?

    När semesteråret når sitt slut, och de anställda har semesterdagar kvar, vad kan du som arbetsgivare göra? Kan du betala ut pengar istället för att ge medarbetaren semester? Det är en vanlig fråga, och svaret finns i semesterlagen.

  • Räknas restid som arbetstid?

    Betald restid – en definitionsfråga med flera svar. Många yrkesgrupper spenderar många timmar i veckan på att resa mellan olika projekt eller arbetsplatser. Det finns tillfällen då restid räknas som arbetstid. Däremot räknas inte resan till och från den ordinarie arbetsplatsen som restid – dina medarbetare har alltså inte rätt till kompensation för tiden de lägger på att ta sig till arbetet.