Tillbaka till huvudmeny

Effektivitetstips #6 – 12 tips för effektivare möten

Möten som tar massa tid, utan agenda och utan förberedelser, det är ju inte så effektivt. Här är 12 tips för effektivare möten.

Effektivitetstips nummer 6 - effektivare möten. Bild: Freepik

Se upp för mötesdöden. Vi har alla varit där. Ett möte där du inte har någon aning om agendan eller vad du ska bidra med. Det är inte effektivt. Vi har listat 12 saker som gör att du och ditt företag kan ha effektivare möten. Dessa tolv är:

  1. Maila agendan minst 24 timmar innan mötet
  2. Kom till möten fem minuter innan start
  3. Kom förberedd – använd mötestiden till beslut istället för diskussion
  4. Håll dig till ämnet – inga möten i mötet
  5. Börja och avsluta på utsatt tid
  6. Boka 45 minuter istället för 60
  7. Dela all relevant information med deltagarna innan mötet
  8. Telefon och dator lämnas utanför om inget annat bestämts
  9. Avbryt inte den som talar
  10. Tystnad = inga invändningar
  11. Följ upp via mail inom 24 timmar
  12. Utmana idéerna, inte budbäraren
Effektivitetstips nummer 6 - effektivare möten

Kan du anamma ett par av dessa tips så kommer du få mycket effektivare möten.

Klickar du på bilden så öppnas den upp som pdf och du kan skriva ut den och med fördel sätta upp i era möteslokaler.

Har du andra tips på hur just du gör för att ha effektiva möten? Kommentera gärna.

Mest populära

  • Kan arbetsgivare betala ut pengar istället för semester?

    När semesteråret når sitt slut, och de anställda har semesterdagar kvar, vad kan du som arbetsgivare göra? Kan du betala ut pengar istället för att ge medarbetaren semester? Det är en vanlig fråga, och svaret finns i semesterlagen.

  • Det här innebär nya LAS för offentlig sektor

    Nyligen lade regeringen en proposition på en lagförändring rörande arbetsrätten, kallat nya LAS. Den nya lagen förväntas träda i kraft den 30 juni 2022 och börja tillämpas den 1 oktober 2022.

  • Räknas restid som arbetstid?

    Betald restid – en definitionsfråga med flera svar. Många yrkesgrupper spenderar många timmar i veckan på att resa mellan olika projekt eller arbetsplatser. Det finns tillfällen då restid räknas som arbetstid. Däremot räknas inte resan till och från den ordinarie arbetsplatsen som restid – dina medarbetare har alltså inte rätt till kompensation för tiden de lägger på att ta sig till arbetet.