Tillbaka till huvudmeny

Den nya skatteförfarandelagen – förklarad så att alla förstår!

Du som driver företag betalar din skatt i förväg i form av preliminär F-skatt (vanligast, men det finns alternativ). Denna förskottsbetalning ska täcka alla skatter som företaget eller du som enskild näringsidkare ska betala för räkenskapsåret (det bokföringsår under vilken du bedriver din verksamhet).

De två vanligaste skatterna som aktiebolag ska betala är skatt på vinsten i bolaget och skatt på dina inbetalda pensionsförsäkringar, sk särskild löneskatt. För enskild näringsidkare är det i princip samma skatter med skillnaden att det är du som privatperson som beskattas istället för firman.

Du med enskild firma och du som driver ett handelsbolag tillsammans med någon annan person (inte AB) har alltid ett räkenskapsår som är detsamma som ett vanligt kalenderår, januari till december med andra ord.

För dig som har ett aktiebolag kan räkenskapsåret omfatta vilken tolvmånadersperiod som helst, till exempel från den första mars till den sista februari.

Fram till 2011 har den preliminära F-skatten betalats under samma period för alla företag oavsett vilket räkenskapsår man haft, perioden har varit från februari till januari. Den första betalningen skedde den 12 februari och den sista den 17 januari. Vad innebar då detta för våra företag?

För den som har kalenderår innebar det att skatten betalades med en månads fördröjning, verksamheten startade i januari och skatten började betalas i februari. Verksamheten avslutades med bokslut i december och den sista skatten betalades i januari, alltså i månaden efter avslutat år.

Om du istället hade ett brutet räkenskapsår, ett annat räkenskapsår än kalenderår, så kunde dessa fram till 2011 omfatta tre bokslutsdatum, sista april, sista juni och sista augusti. Den preliminära skatten började betalas den 12 februari under det år som företaget skulle göra bokslut. För de aktiebolag som avslutade sitt räkenskapsår i april innebar det att skatten betalats med tre tolftedelar när bokslutet sammanställdes, februari till april, och resterande nio perioder för räkenskapsåret skulle betalas i efterskott.

Från 2012 och framåt gäller nya regler, skatten ska betalas i närmare anslutning till det datum som räkenskapsåret omfattar.

För företag med kalender år blir det ingen skillnad, skatten betalas från februari till januari.

För bolag med annat räkenskapsår än kalenderår betalas skatten enligt nedanstående tabell.

Räkenskapsåret startar  F-skatt betalas under perioden
1/2, 1/3, 1/4 och 1/5 12/6 – 12/5
1/6 och 1/7 17/8 – 12/7
1/8 och 1/9 12/10-12/9
1/10, 1/11, 1/12 12/2-17/1 (samma som för kalenderår)                                                                                         

Vi kommer även att få nya tidpunkter för att lämna inkomstdeklarationen.

Räkenskapsåret startar  Inkomstdeklaration lämnas senast (efter avslutat år)
1/2, 1/3, 1/4 och 1/5 1/11
1/6 och 1/7 15/12
1/8 och 1/9 1/3
1/10, 1/11, 1/12, 1/11/7 (nytt även för dig med kalenderår)

Under 2012 gäller övergångsregler som kan innebära att företaget betalar in för lite i preliminär skatt.

Ovanstående innebär också nya tidpunkter för när du får din slutskattsedel och när den slutliga skatten ska vara betald

Vill du diskutera hur just ditt företag påverkas kan du kontakta oss på Visma Services->

Mest populära

  • Kan arbetsgivare betala ut pengar istället för semester?

    När semesteråret når sitt slut, och de anställda har semesterdagar kvar, vad kan du som arbetsgivare göra? Kan du betala ut pengar istället för att ge medarbetaren semester? Det är en vanlig fråga, och svaret finns i semesterlagen.

  • Det här innebär nya LAS för offentlig sektor

    Nyligen lade regeringen en proposition på en lagförändring rörande arbetsrätten, kallat nya LAS. Den nya lagen förväntas träda i kraft den 30 juni 2022 och börja tillämpas den 1 oktober 2022.

  • Räknas restid som arbetstid?

    Betald restid – en definitionsfråga med flera svar. Många yrkesgrupper spenderar många timmar i veckan på att resa mellan olika projekt eller arbetsplatser. Det finns tillfällen då restid räknas som arbetstid. Däremot räknas inte resan till och från den ordinarie arbetsplatsen som restid – dina medarbetare har alltså inte rätt till kompensation för tiden de lägger på att ta sig till arbetet.