Pandemin är inte över men restriktionerna har lättat. Nya vanor och ovanor har anammats de senaste två åren. Fler och fler börjar nu återvända till organisationernas ordinarie kontor. Sällan har det funderats så mycket på hur den “nya normala” arbetsplatsen ska se ut och fungera framöver.
Många är överens om att det finns ett arbetsliv som kan definieras som före respektive efter pandemins utbrott. Allt oftare hörs uttryck som “den hybrida arbetsplatsen” som det nya normala. Den nya normen ställer nya krav på bland annat ledarskapet.
Anna Byström är ledarskapsutvecklare och har sammanställt råd för att framgångsrikt leda på distans
Tänk på detta när du utövar ett coachande ledarskap, så hjälper du medarbetarna hitta sina inre drivkrafter.
I år flödade Almedalen av inspiration för den som vill uppgradera sitt ledarskap till den digitala tidsåldern. Här är en sammanställning av de bästa tipsen.