Inköp av konsulter och tjänster med Proceedo + Vakanta
Att hyra kompetens är som att leasa en bil. Eller?
Nu finns det ett smidigare sätt att hantera konsult- och tjänsteinköp. Säg Hej till Proceedo + Vakanta.
Rätt konsult till rätt pris under kontrollerade former
Ta ett strategiskt grepp kring era konsult- och tjänsteinköp och få struktur och överblick. Nu lanseras Proceedo + Vakanta - ett systemstöd som hjälper er dit.
Behovet av att köpa in kompetens och kunskap ökar stadigt. I takt med det krävs ett bättre systemstöd för att säkerställa att kostnader inte springer iväg och kompetens slarvas bort. Använd Proceedo + Vakanta för att vid nästa konsult- eller tjänstebeställning säkerställa
- Rätt kompetens
- Rätt pris
- Rätt förutsättningar för individen.
Genom att kombinera lärdomar och tankar kring inköpsprocessen och applicera dessa på inköp av kompetens och tjänster får organisationen kontroll och vinsterna blir många. Vakanta bidrar till ett digitalt arbetsflöde som effektiviserar hantering av konsulter och minskar tidskrävande administration.
Kort och gott - Vakanta är sista pusselbiten som gör er till en strategisk inköpsorganisation som har koll och struktur på alla delar.
Vill du veta mer om Proceedo + Vakanta?
Vill du veta mer om Proceedo+ Vakanta? Ladda ner ett webbinar!
Rätt kompetens till rätt pris var det någon som sa, men vem säkerställer det? HR, inköp eller den som ser behovet av projektet? Under 40 minuter diskuterar Stefan Norr, Visma Proceedo och Johan Hansson från Vakanta konsultinköpets utmaningar och lösningar. De visar även upp hur produkterna fungerar ihop.
Rätt pris med rätt systemstöd
Rätt kompetens till varje projekt
Rätt förutsättningar för individen
Är det såhär extern arbetskraft ska fungera..?
Visste du att ...
Nästan 40% av den totala personalkostnaden i privat sektor går till konsulttjänster? I offentlig sektor är motsvarande siffra 12,6% – det vill säga knappt 16 miljarder i skattepengar som årligen går till konsulttjänster. Samtidigt läggs det inte lika mycket tid på att säkra rätt kompetens hos en konsult som det görs på en anställd. Hur ser processen ut idag och hur kan ni göra den bättre?
