Hållbarhet
Medarbetarna är drivkraften bakom våra initiativ
Digitalisering, innovation och lokala initiativ utgör grundstenarna i vårt hållbarhetsarbete.
Våra fokusområden
Miljön
Vi utvecklar programvara som automatiserar manuella processer. Genom att bland annat digitalisera kvitton och introducera elektronisk fakturering, hjälper vi våra kunder att minska pappersanvändandet.
Medarbetarna
På Visma inleds många hållbarhetsinitiativ av medarbetarna. För att göra skillnad måste vi dra åt samma håll. Det är vad vi kallar social hållbarhet.
Process och strategi
Över hela Visma har vi implementerat strukturer och processer som hjälper oss att uppnå våra klimatmål och fortsätta att sätta ännu mer ambitiösa mål för framtiden.
Medarbetarna är kärnan i vår hållbarhetsstrategi
Vårt hållbarhetsarbete sträcker sig brett och vi arbetar med allt från CO2-utsläpp från datacenter till mångfald, våra medarbetares trivsel, ideellt arbete och elektroniskt avfall.
"Hållbarhet är en alltmer strategisk och viktig fråga inom Visma. Framstegen vi gör för en hållbar framtid är fantastiska att se och få bidra till."
En mångsidig arbetsplats
Våra medarbetare är kärnan i vår framgång och vi strävar efter att vara en arbetsplats för alla. Därför arbetar vi aktivt för att skapa en rättvis och inkluderande arbetsplats för våra medarbetare.
Mångfald
Mångfald handlar inte bara om kön, etnicitet eller sexuell läggning. Det handlar också om våra individuella egenskaper som ger oss olika perspektiv och åsikter som ålder, livserfarenhet, tro, utbildning, härkomst samt våra fysiska och mentala förmågor.
Ju mer vi kompletterar varandras styrkor, desto mer effektiva och mångsidiga blir vi på jobbet. Vi kan se hur team med olika bakgrund ökar kreativiteten och innovationen samt skapar större medarbetarnöjdhet.
Rättvisa
Vi säkerställer att alla har samma rättigheter och behandlas lika oavsett bakgrund. Hos oss finns plats för alla behov och alla typer av människor. Denna mångfald och inkludering är något vi starkt värnar om på Visma.
Inkludering
På Visma strävar vi efter att stödja en kultur där alla medarbetare känner sig respekterade, uppskattade och inkluderade oavsett kön, ålder, etnicitet, religion, sexualitet eller funktionsnedsättning.
Inkludering börjar med upplysta medarbetare. Förutom medvetenhet om inkludering inom hela Visma, stöder interna riktlinjer, procedurer och policys våra ambitioner inom området.
