Utmaning: Hitta ett kompetensbaserat och GDPR-anpassat rekryteringssystem
Unionens a-kassa har en tydlig strategi gällande effektivisering och digitalisering i organisationen. Detta gör att alla delar i verksamheten strävar efter att hitta lösningar som bidrar till den övergripande strategin. Det fanns ett behov av att hitta IT-stöd för att förbättra och förenkla för kandidater såväl som ledare för att skapa en bättre upplevelse.
Vi såg att det fanns ett behov av att förstärka några HR-processer, säger Ulrika Steén, Chef HR/Stab, och fortsätter:
- Det fanns ett behov av att professionalisera arbetet med val av kandidater genom att jobba kompetensbaserat. Vi ville också hitta ett system som var compliant gällande GDPR och hantering av personuppgifter i samband med rekrytering.
