Resultat: Högre träffsäkerhet med fördomsfri rekrytering
Med hjälp av enhetlig struktur och kravprofil ser nu Eksjö kommun en högre träffsäkerhet i deras rekryteringar. Ansvaret för rekryteringar hamnar där medarbetaren ska verka samtidigt som rekryteringen är mer fördomsfri och modernare.
– De kontrollpunkter som finns i den inbyggda processen innebär att vi enklare säkerställer rekryteringen både utifrån gällande lagar, kollektivavtal och säkerhetsmässigt, säger Lise-Lei Hugosson. Framför allt vinner rekryterande chef tid och energi på att boka in digitala möten direkt via Recruit och använda framtagna mallar i systemet.
Hon upplever även att kandidatupplevelsen har stärkts genom de nya arbetssätten:
– Vi ser glädjande nog redan nu att antalet dagar som rekryteringsärenden ligger öppna minskar kraftigt mot tidigare system vilket är mycket positivt. Det betyder att kandidater får återkoppling snabbare och det tror i alla fall vi bidrar till en bra kandidatupplevelse som stärker vår attraktivitet.
– Kandidaterna får nu svara på tre frågor istället för att skicka ett personligt brev som många gånger upplevs som föråldrat och svårt att skriva. Vi tog bort det för att skapa en mer fördomsfri och modernare rekrytering som fokuserade på de formella och personliga kompetenserna i varje rekryteringsärende.
