Hur mycket tid och resurser tog det från er för att komma igång?
– Vi hade två digitala möten med Visma Talent Solutions där de gick igenom systemstödet och hur man jobbar i det. Ena tillfället var en utbildning för alla HR-konsulterna. När vi sedan ska köra ut det i hela organisationen tänker vi att vi ska ha utbildning för våra chefer, vilket vi kommer få hjälp med från Visma Talent Solutions. Vårt jobb i det blir att organisera utbildningstillfällen. Sen får man lägga lite tid på att skapa kravprofiler, men om man gör det i samband med att man ändå ska göra en rekrytering så känns det inte som att det blir så väldigt tidskrävande.
Hon fortsätter:
– Vi har intervjubokningar och intervjumallar till kandidater såväl som referenter, där kravprofilen i Recruit följer en röd tråd genom hela rekryteringen. Det ser vi som en av de viktigaste redskapen för att attrahera och anställa rätt kompetens till rätt roll. Rekryteringsansvarig, likväl som kandidater, ska känna igen sig och känna sig trygga i den kompetensbaserade rekryteringsmetoden hos Eksjö kommun.
