Sverige godkände barnkonventionen 1990, vilket innebär att landet har varit förpliktigat att följa konventionen sedan dess. Nu gäller Barnkonventionen som svensk lag. Vi förklarar vad det betyder för dig som arbetar med barn och ungdomar och hur ni kan agera när Barnkonventionen inte är samstämmig med annan svensk lagstiftning.
Skolinspektionen utför regelbunden kvalitetsgranskning för att säkerställa kvalitén på alla Sveriges grund- och gymnasieskolor. Att bli utvald för regelbunden kvalitetsgranskning ökar om det var länge sedan Skolinspektionen gjorde en granskning eller om skolan uppvisar stora avvikelser vid exempelvis nationella prov. Har du som skolledare koll på vilka delar som granskas och hur kan ni arbeta förebyggande med de områdena?
Medarbetarsamtal bör genomföras en gång per år, även om många organisationer idag allt oftare har löpande avstämningar med sina anställda. Här går vi igenom hur du som chef kan tänka inför samtalet, hur du hanterar svåra samtal och vikten av uppföljning på medarbetarsamtalet.
Hur bra koll har egentligen gemene man på dataskyddsförordningen (GDPR). IMY:s rapport visar att det förekommer en hel del oro därute, även om medvetenheten om GDPR är stor. Hela tre av fyra personer är oroliga för hur deras personuppgifter hanteras.
Karensavdraget innebär en hel del förändringar både i utformning och hur det beräknas vid sjukdom. Liksom tidigare gäller att återinsjuknande inom fem dagar räknas till samma sjukperiod och endast medför ett karensavdrag. Inte heller ska fler än 10 hela karensavdrag göras under en tolvmånadersperiod enligt det allmänna högriskskyddet.
Camilla är personalspecialist i Sölvesborgs Kommun sedan fyra år tillbaka. Redan då använde sig kommunen av HR Kommun för att hantera lagstiftningen inom HR, och idag sitter de även med Personalhandboken som Camilla ansvarar för.
Kränkande behandlingar i skolan ska alltid anmälas, utredas och åtgärdas. Idag gör många skolor denna processen manuellt på papper. Därför har Draftit Skola tagit fram ett digitalt verktyg, KB Process, som hjälper dig med hela processen i enlighet med skollagen och GDPR.
Vi hade ett samtal med Susanne Palmgren på Nova Montessoriskola i Kungsbacka. Med 20 års erfarenhet av att vara skolledare inom både kommunal och privat sektor, upplever hon att just friskolor har extra stor hjälp av ett juridiskt stödverktyg.
Som lärare och rektor är man främst mån om att eleverna faktiskt klarar de mål som skolan ställer på dem. Givetvis ska man få vara ledig, men ibland kan det vara svårt att bemöta föräldrarnas önskemål. Därför är det bra att veta vad skollagen säger om elevers ledighet under skolåret.
Syftet är att upptäcka och åtgärda osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män, det vill säga som direkt eller indirekt beror på kön. Har din organisation mer än tio anställda? Då ska arbetet med kartläggningen även dokumenteras.
Arbetsgivaren är enligt arbetsmiljölagen skyldig att anpassa arbetsförhållandena till arbetstagarnas olika förutsättningar. Likaså är du som arbetsgivare skyldig att det finns en på lämpligt sätt organiserad arbetsanpassnings- och rehabiliteringsverksamhet. Det kan till exempel handla om att företagshälsovård finns att tillgå när det kommer till frågor om arbetsmiljö och rehabilitering.
Betald restid – en definitionsfråga med flera svar. Många yrkesgrupper spenderar många timmar i veckan på att resa mellan olika projekt eller arbetsplatser. Det finns tillfällen då restid räknas som arbetstid. Däremot räknas inte resan till och från den ordinarie arbetsplatsen som restid – dina medarbetare har alltså inte rätt till kompensation för tiden de lägger på att ta sig till arbetet.
I samband med rekryteringsprocesser kommer man alltid att hantera många personuppgifter. Ska ditt företag rekrytera under hösten? Då är det smart att utforma rekryteringsprocessen och hanteringen av data enligt GDPR som träder i kraft den 25 maj nästa år.
Om ni har tidsbegränsat anställda i organisationen ska ni utannonsera lediga tjänster även internt. Det kan gälla personer som är anställda via bemanningsföretag, vikarier eller projektanställda.
Från den 1 juli 2017 utökas meddelarfriheten till alla anställda inom offentligt finansierade verksamheter. Detta har tidigare enbart gällt för anställda inom kommunal verksamhet, eftersom fristående skolor inte omfattas av Offentlighets- och Sekretesslagen (OSL).