Coronavirusets framfart har lämnat få oberörda. I tid av ovisshet är det därför viktigt för dig som arbetsgivare att hålla dig uppdaterad om vad som gäller för att se till att ni följer rådande lagar och regler på er arbetsplats.
Sverige godkände barnkonventionen 1990, vilket innebär att landet har varit förpliktigat att följa konventionen sedan dess. Nu gäller Barnkonventionen som svensk lag. Vi förklarar vad det betyder för dig som arbetar med barn och ungdomar och hur ni kan agera när Barnkonventionen inte är samstämmig med annan svensk lagstiftning.
Oavsett om du jobbar i en liten eller i en stor organisation är det viktigt med tydlig internkommunikation. I detta inlägg har vi samlat de bästa tipsen på hur du kan komma igång med din organisations personalhandbok.
I många företag är det vanligt att man efter tillväxt tappar känslan av att alla avdelningar samarbetar. Istället blir avdelningarna mer och mer avgränsade, vilket tyvärr kan skapa rivalitet mellan grupperna, och en missunnsamhet om någon avdelning får en högre budget än en annan.
Alla chefer har varit där: Plötsligt är det någon som säger upp sig. Ibland har du haft en föraning, men det kan också komma som en total överraskning. För att göra det bästa av situationen är det viktigt att du som chef försöker att förstå varför personen väljer att säga upp sig. Endast då kan du arbeta proaktivt med att få nyckelpersoner att stanna i företaget.
Om ni har tidsbegränsat anställda i organisationen ska ni utannonsera lediga tjänster även internt. Det kan gälla personer som är anställda via bemanningsföretag, vikarier eller projektanställda.
Sedan lång tid har Sverige lagskydd mot diskriminering i arbetslivet. Nytt för 2017 är kravet på aktiva åtgärder och dokumentering av dessa. Vet du hur man arbetar med aktiva åtgärder? Om inte, så kommer bilden att klarna efter att du läst denna artikel.
Vid tjänsteresor är det vanligt att arbetsgivaren står för merkostnader under en tjänsteresa. Arbetsgivaren kan välja att betala ut traktamente eller låta arbetstagaren resa på räkning. Däremot finns det inget krav på att arbetsgivaren ska ersätta arbetstagaren såvida det inte står i kollektivavtal eller enskilt avtal.