Supporten ska vara alla kunders kompis. Här finner vi Richard, som jag i skrivande stund ser klättrandes på en stege för att koppla om sladdar till avdelningens datorer. Det är ju ingen av mina kunder som stör. Det ska alla veta. Det är bara att ringa på hur mycket som helst. Klarar de inte av att redigera i våra tjänster? Ja, då kan jag det.
Vi hade ett samtal med Susanne Palmgren på Nova Montessoriskola i Kungsbacka. Med 20 års erfarenhet av att vara skolledare inom både kommunal och privat sektor, upplever hon att just friskolor har extra stor hjälp av ett juridiskt stödverktyg.
Som lärare och rektor är man främst mån om att eleverna faktiskt klarar de mål som skolan ställer på dem. Givetvis ska man få vara ledig, men ibland kan det vara svårt att bemöta föräldrarnas önskemål. Därför är det bra att veta vad skollagen säger om elevers ledighet under skolåret.
Du läser nu den andra delen i vår artikelserie om employer branding baserat på intervjuer med kunniga profiler inom HR. Vi fokuserar på hur aktiviteter för employer branding och arbetsgivarvarumärket kan stärka er rekryteringsprofil idag och imorgon.
Hur bygger man som organisation en stark arbetskultur? HR-experten och föreläsaren Linus Jonkman föreläste om detta på Expo HR och ger här sina råd för hur ni kan lyckas. Budskapet är tydligt: Projektet måste drivas internt och ledningen ska med på tåget.
Hur ska organisationer göra för att attrahera, identifiera, utveckla och behålla talanger? Det kan psykologen och forskaren Kajsa Asplund svara på. Med sin bas på Handelshögskolan i Stockholm besökte hon oss på Expo HR för att prata om begreppet talent management.
Syftet är att upptäcka och åtgärda osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män, det vill säga som direkt eller indirekt beror på kön. Har din organisation mer än tio anställda? Då ska arbetet med kartläggningen även dokumenteras.
Betald restid – en definitionsfråga med flera svar. Många yrkesgrupper spenderar många timmar i veckan på att resa mellan olika projekt eller arbetsplatser. Det finns tillfällen då restid räknas som arbetstid. Däremot räknas inte resan till och från den ordinarie arbetsplatsen som restid – dina medarbetare har alltså inte rätt till kompensation för tiden de lägger på att ta sig till arbetet.
Alla chefer har varit där: Plötsligt är det någon som säger upp sig. Ibland har du haft en föraning, men det kan också komma som en total överraskning. För att göra det bästa av situationen är det viktigt att du som chef försöker att förstå varför personen väljer att säga upp sig. Endast då kan du arbeta proaktivt med att få nyckelpersoner att stanna i företaget.
Om ni har tidsbegränsat anställda i organisationen ska ni utannonsera lediga tjänster även internt. Det kan gälla personer som är anställda via bemanningsföretag, vikarier eller projektanställda.
Sedan lång tid har Sverige lagskydd mot diskriminering i arbetslivet. Nytt för 2017 är kravet på aktiva åtgärder och dokumentering av dessa. Vet du hur man arbetar med aktiva åtgärder? Om inte, så kommer bilden att klarna efter att du läst denna artikel.
Vid tjänsteresor är det vanligt att arbetsgivaren står för merkostnader under en tjänsteresa. Arbetsgivaren kan välja att betala ut traktamente eller låta arbetstagaren resa på räkning. Däremot finns det inget krav på att arbetsgivaren ska ersätta arbetstagaren såvida det inte står i kollektivavtal eller enskilt avtal.
Den psykosociala arbetsmiljön blir allt viktigare i takt med att antalet sjukskrivningar ökar. Risker i arbetsmiljön kan till exempel omfatta stress, hög arbetsbelastning och konflikter. Vilka risker kan du identifiera på din arbetsplats?
För dig som är chef är det viktigt att veta vilket ansvar du har vad gäller arbetsmiljön på jobbet. Det är inte lätt att ha koll på allt. Vi pratar med arbetsmiljöexperten Eva Linér för att reda ut begreppen.
För en tid sedan tog vi initiativet och gjorde en eftersökning i sociala medier. Vi ville komma i kontakt med de som på något sätt hade praktisk erfarenhet av Employer Branding och se vad vi kunde lära av dem. Resultatet blev en artikelserie kring employer branding och att attrahera talang.