Skip to main content

Rekrutteringsprosessen

Hei,

jeg tenkte jeg skulle skrive litt kjapt om rekrutteringsprosessen.

Vi ønsker selvfølgelig at alle er fornøyde med prosessen, derfor gjør vi det på følgende måte:

– Send søknad til meg hvis du er interessert: christopher.parmo@visma.com

– Søknaden bør inneholde søknadsbrev, CV, karakterer (fra VGS og opp) og eventuelle attester

– Jeg distribuerer søknaden internt

– Vi screener og kaller inn til første intervju

– Første intervju er likt for alle, og det er på telefon. Det varer ca. 30 minutter

– 2ndre intervju er mer personlig, og er med en leder i Visma. Dette er også over telefon

– Siste intervju er et gruppeintervju på hovedkontoret vårt på Skøyen. Her får man sjansen til å samarbeide med andre om å løse en oppave!

Christopher

Mest populära

  • Digital AW går att anpassa efter budget och antalet deltagare

    Tips för en lyckad digital AW

    I oktober har det gått 200 dagar sedan flytten till hemmakontoren i mars. Innan corona var After Work en vanlig aktivitet för att skapa trivsel på jobbet. Så vad krävs för att få till en lyckad digital AW, nu när kollegorna är utspridda? 

  • Tillfälliga regler för julklappar till anställda under corona

    Julklappar till anställda i coronatider

    I år när många sitter utspridda på hemmakontoren kan det bli extra svettigt för arbetsgivarens tomte. Samtidigt har tomten möjlighet att vara extra generös, utan att riskera skattekonsekvenser för mottagaren.