Jag hade tecknat avtal med en av Draftits konkurrenter när jag blev uppringd av en säljare. Jag ändrade mig direkt och har inte ångrat mig! Medarbetarportalen är överskådlig och tydlig – förutom att den är uppdaterad och har en fenomenal frågeservice!” Detta berättar Ann Eriksson som är HR-ansvarig på Trianon.
Brist på resurser och rutiner har lett till att socialtjänsten begått fel när orosanmälningar kommit in. Nu har SVT granskat fallet, och resultatet är allt annat än man skulle önska.
Lön Expert är lönespecialistens främsta verktyg för korrekta beräkningar enligt aktuell lagstiftning. Espresso House har haft Lön Expert i två år och har precis förlängt avtalet. Anna Mårtensson, Head of Payroll på Espresso House använder Lön Expert varje vecka och nämner heads-up-funktionen – tips om vad som komma ska inom aktuell lagstiftning – som en […]
Rektor Johan Risborn är otroligt nöjd med funktionerna och det juridiska stöd som Draftits produkter erbjuder. Skolan löser själv, tryggt och säkert, juridiska frågor när de uppkommer.
Per Wikström är biträdande förvaltningschef i Säters kommun, där man redan efter bara fyra månaders användning upplevt styrkan i Kränkande behandling Incident.
Karensavdraget innebär en hel del förändringar både i utformning och hur det beräknas vid sjukdom. Liksom tidigare gäller att återinsjuknande inom fem dagar räknas till samma sjukperiod och endast medför ett karensavdrag. Inte heller ska fler än 10 hela karensavdrag göras under en tolvmånadersperiod enligt det allmänna högriskskyddet.
Camilla är personalspecialist i Sölvesborgs Kommun sedan fyra år tillbaka. Redan då använde sig kommunen av HR Kommun för att hantera lagstiftningen inom HR, och idag sitter de även med Personalhandboken som Camilla ansvarar för.
Kränkande behandlingar i skolan ska alltid anmälas, utredas och åtgärdas. Idag gör många skolor denna processen manuellt på papper. Därför har Draftit Skola tagit fram ett digitalt verktyg, KB Process, som hjälper dig med hela processen i enlighet med skollagen och GDPR.
För ett år sedan infördes en reform i diskrimineringslagen. För att motverka skeva löner och diskriminering på arbetsplatserna infördes ett krav på lönekartläggning och aktiva åtgärder. Men endast 25 procent av arbetsgivarna menar att arbetssättet förändrats, enligt en undersökning från DO.
Supporten ska vara alla kunders kompis. Här finner vi Richard, som jag i skrivande stund ser klättrandes på en stege för att koppla om sladdar till avdelningens datorer. Det är ju ingen av mina kunder som stör. Det ska alla veta. Det är bara att ringa på hur mycket som helst. Klarar de inte av att redigera i våra tjänster? Ja, då kan jag det.
Vi hade ett samtal med Susanne Palmgren på Nova Montessoriskola i Kungsbacka. Med 20 års erfarenhet av att vara skolledare inom både kommunal och privat sektor, upplever hon att just friskolor har extra stor hjälp av ett juridiskt stödverktyg.
Andelen elever med särskilt stöd uppgick förra året till 5 procent av det totala antalet elever i grundskolan. Flest åtgärdsprogram finns hos eleverna i årskurs 9. Många lärare menar att åtgärderna måste komma tidigare. Resurserna är knappa och frågan står fast: Vilka elever ska ha rätt till särskilt stöd?
Som lärare och rektor är man främst mån om att eleverna faktiskt klarar de mål som skolan ställer på dem. Givetvis ska man få vara ledig, men ibland kan det vara svårt att bemöta föräldrarnas önskemål. Därför är det bra att veta vad skollagen säger om elevers ledighet under skolåret.
Du läser nu den andra delen i vår artikelserie om employer branding baserat på intervjuer med kunniga profiler inom HR. Vi fokuserar på hur aktiviteter för employer branding och arbetsgivarvarumärket kan stärka er rekryteringsprofil idag och imorgon.
Hur bygger man som organisation en stark arbetskultur? HR-experten och föreläsaren Linus Jonkman föreläste om detta på Expo HR och ger här sina råd för hur ni kan lyckas. Budskapet är tydligt: Projektet måste drivas internt och ledningen ska med på tåget.
Hur ska organisationer göra för att attrahera, identifiera, utveckla och behålla talanger? Det kan psykologen och forskaren Kajsa Asplund svara på. Med sin bas på Handelshögskolan i Stockholm besökte hon oss på Expo HR för att prata om begreppet talent management.
Syftet är att upptäcka och åtgärda osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män, det vill säga som direkt eller indirekt beror på kön. Har din organisation mer än tio anställda? Då ska arbetet med kartläggningen även dokumenteras.
Arbetsgivaren är enligt arbetsmiljölagen skyldig att anpassa arbetsförhållandena till arbetstagarnas olika förutsättningar. Likaså är du som arbetsgivare skyldig att det finns en på lämpligt sätt organiserad arbetsanpassnings- och rehabiliteringsverksamhet. Det kan till exempel handla om att företagshälsovård finns att tillgå när det kommer till frågor om arbetsmiljö och rehabilitering.